Aquí està el que s'està fent per millorar el * Literalment xocant * Gender Gap de pagament

Aquí està el que s'està fent per millorar el * Literalment xocant * Gender Gap de pagament

Com si fos ahir | Capítol 6 (Abril 2019).

Anonim

La igualtat està al capdavant dels problemes que afronta avui les dones. A partir de l'acció demostrable que es fa al voltant del món en forma de la Marxa Femenina i el Dia sense Dones, a més i més dones en posicions de poder usen les seves plataformes per prendre partit, està clar que mentre els Estats Units (i el món) Encara té molta feina per fer, la igualtat de gènere se sent més entesa que mai.

Tot i així, el fet és: és 20-freaking-17, i les dones encara no guanyen tant com els homes en la força laboral. Som com (si no millor) educats, i som més competitius que mai pel que fa a l'experiència laboral, però se'ls paga una mitjana del 20% menys. La discrepància per a les dones negres i hispans és molt pitjor, de fet, si la bretxa dels salaris de gènere es tancava ara, la dona hispana mitjana guanyaria $ 100,000 i més durant la seva vida laboral. En un moment, semblava que la bretxa salarial es podria tancar l'any 2059, però a mesura que passen les coses, podria ser més com 2152. Oof .

Entrar: Equal Pay Day. Simbolitza fins a quin punt l'any en què una dona hauria de treballar per obtenir la mateixa quantitat que els homes obtinguts l'any anterior. Deixeu-ho enfonsar durant un segon: és el 4 d'abril, és a dir, 44 dies l'any 2017. Ha trigat fins ara a que la mitjana de la dona faci el que l'home promedio ja ha experimentat a finals de 2016. El següent gràfic té algunes estadístiques més desconcertants

En el Dia Internacional de la Dona, Islàndia va fer història anunciant una llei que exigia a les empreses de 25 empleats o més que demostrin la seva igualtat de condicions. Però, d'on ve actualment EUA?

El president Barack Obama va adoptar persos passos per ajudar a tancar la bretxa salarial durant la seva presidència. El 2009, la primera factura que va signar va ser la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, que va permetre a les dones que pagaven menys que els seus col · legues masculins i indesitjables per compensar a més. El 2016 també va llançar el Compromís de Pagament Igual, i va animar a les empreses a no només comprometre's a tancar la bretxa, sinó a acceptar revisions periòdiques de les diferències salarials de gènere. També el 2016, en el setè aniversari de la Llei Lilly Ledbetter, Obama va instar normes de pagament iguals, que exigien a les empreses de més de 100 empleats que informessin les seves dades de pagament per sexe.

Sota l'administració del president Trump, encara queda per veure si el nou paper d'Ivanka Trump a la Casa Blanca tindrà un impacte positiu per a les dones, i l'administració del seu pare segurament planteja una sèrie d'amenaces a molts problemes de dones. Hi ha molt, molt més per fer, especialment davant els obstacles addicionals que pateixen les dones de color. L'Associació Americana de Dones Universitàries (AAUW) us encoratja a educar-vos, a fer escoltar les vostres veus al Congrés, i fins i tot a aprendre a negociar millor el vostre salari, perquè com Feminine Club El propi Brit Morin diu: "Les dones capacitades donen poder a les dones. "

Lluita amb la bretxa dels salaris de gènere? Explica'ns la teva experiència @feminineclub.

(Il·lustració a través de Marisa Kumtong / Brit + Co, foto a través de Mario Tama / Getty)