Si teniu 20 anys o 30 anys, no podeu contractar-vos perquè pugueu embarassades

Com si la bretxa salarial i l'amenaça constant d'assetjament sexual no fos suficient per a les dones treballadores, podria ser un desafiament addicional per a les dones joves fins i tot contractar-se. Per què? Resulta que la gent de RR.HH., especialment els homes, està preocupada perquè les dones dels 20 i 30 anys quedaran embarassades, i fins i tot passaran a les dones d'aquest grup d'edat per feines d'ocupació per aquest motiu. Si això sona completament injust i il·legal, això és perquè és absolutament. També té conseqüències negatives per a les finances de les dones.

Una nova enquesta realitzada per YouGov, una firma internacional de recerca de mercats i el Young Women's Trust del Regne Unit, va trobar que la discriminació contra les dones joves, basada en el fet que podria quedar embarassada, és més freqüent que alguns poden adonar-se. Segons un comunicat de premsa de Young Women's Trust, gairebé un de cada cinc homes de decisions de recursos humans va dir que seria "reticent" contractar a una dona en els seus 20s i 30s. Malauradament, un de cada 10 dones responsables de la feina de recursos humans va ingressar al mateix. Tot i que és totalment il·lícit discriminar a empleats potencials basats en el sexe, la pràctica de fer exactament això és clarament bastant comú al Regne Unit. I ho has endevinat: també existeix el mateix problema als Estats Units.

Encara que és il·legal als Estats Units discriminar contra una persona en el lloc de treball (incloses les pràctiques de contractació) segons el sexe o l'estat de l'embaràs, les dones estan subjectes a aquest tipus de discriminació tot el temps. Un breu informe de l'Associació Nacional per a la Dona i les Famílies (NPWF) del 2015 explica que, fins i tot si una dona no està embarassada, no pot patir els estereotips negatius que envolten l'embaràs i la maternitat en el treball.

"Els estudis han demostrat que els estereotips sobre dones com a mares o cuidadors poden significar que són menys propensos a ser contractats," els estats breus ", percebuts com a competents o pagats tant com a col · legues masculins amb les mateixes qualificacions. "

Per descomptat, les dones que realment estan embarassades o que tenen plans de quedar embarassades s'enfronten a conseqüències negatives il·legals en el treball una vegada que també són empleats. Entre octubre de 2010 i setembre de 2015, es van registrar prop de 31.000 casos de discriminació de gestació presentats a la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual (EEOC) i a organitzacions estatals d'igualtat d'ocupació, segons un informe de 2016 del PNUMA. Un informe de la NBC sobre la discriminació de l'embaràs (de vegades anomenat "pena d'embaràs") assenyala que la discriminació basada en l'embaràs pot incloure ser rebutjada per a una promoció, treure projectes i, en general, tractar amb una cultura laboral que redueix l'embaràs i la maternitat.

Això pot tenir importants conseqüències financeres per als empleats embarassades. El brevet del NPWF a partir de 2015 agrega que alguns treballadors embarassades no obtenen allotjament adequat en el treball, el que de vegades significa que han de deixar la seva feina en vacances no remunerades i, per tant, perdre els seus ingressos.I com que les persones que prenen decisions de contractació tendeixen a discriminar contra les dones embarassades, no és fàcil aconseguir un nou treball quan ja estigui embarassada. Les dones també poden perdre més guanys quan passin per promocions en el treball perquè tindran un nadó.

Per ajudar a combatre alguns dels tractes injustos que enfronten els empleats embarassades, grups com el NPWF i el National Women Law Law Center advocen per un nou projecte de llei anomenat Llei d'equitat dels treballadors embarassades. La Llei exigeix ​​que els ocupadors proporcionin allotjaments laborals raonables per a treballadors embarassades si el seu embaràs provoca algunes limitacions, i fan que sigui il·legal que els empresaris amenacen o representi contra empleats embarassades si demanen un allotjament relacionat amb l'embaràs. Amb aquesta Llei vigent, les treballadores embarassades tindrien més recurs i proteccions legals perquè puguin seguir treballant i mantenir els seus ingressos mentre estan embarassades.

Els impactes de llarg abast de la discriminació de l'embaràs en els centres de treball sens dubte afecten a les dones embarassades, però també a qualsevol dona que un empresari creu que podria quedar embarassada. Un altre exemple dels molts desavantatges injustos que enfronten les dones en el treball, les penes d'embaràs actualment només són il·legals en termes de pràctiques de contractació, però no s'estén als allotjaments que els empleats podrien necessitar si quedaven embarassades. Amb més i millors proteccions en el lloc per a les dones embarassades, les pràctiques en el lloc de treball s'espera que comencin a millorar per a totes les dones.

Què en penses? Contacta'ns a Twitter @feminineclub.