El secret per construir un equip super èxit és alguna cosa que ja coneixeu

El secret per construir un equip super èxit és alguna cosa que ja coneixeu

Claves para entender la vida y volver a tu esencia - Suzanne Powell en Albacete 29-10-2016 (Juny 2019).

Anonim

Comprendre com evitar errors de llenguatge corporal i interrupcions de parada són dues formes de seguretat que pot ajudar a comunicar-se amb els seus companys de feina amb més eficàcia. Però quan es tracta de fer una gran diferència que pot potenciar totalment la cultura positiva i l'èxit grupal, recentment hem après que la regla d'or és realment l'or. És cert, les gals -segons Google-, la senzilla bondat és la clau per a un treball en equip sorprenent, que al seu torn condueix a un lloc de treball més feliç, més sa i dinamitzador per a tothom.

No és realment una sorpresa que una de les companyies més reconegudes i admirades del món s'inscriu profundament en intentar entendre el que fa que els equips siguin productius. L'esforç de recerca, anomenat Projecte Aristòtil, va abastar diversos anys, mentre que l'equip va entrevistar centenars de google i va mirar les dades de 180 equips de la companyia. Al final, els investigadors van compartir la seva sorpresa amb allò que van trobar: no hi va haver un algorisme fantàstic, una fórmula o una combinació màgica per a què funcionava millor quan es tractava de sorprenents resultats. Increïblement, tot el que van prendre van ser companys d'equip que es van respectar les emocions dels altres i van treballar arduament per fomentar un entorn on tothom se sentís capaç de contribuir. Gairebé sembla massa bo per ser veritat, veritat?

No us preocupeu però; no ho és. Les troballes de Google sobre el material impressionant que pot passar quan la gent se senti còmoda en realitat coincideix amb una recerca popular de fa més de vint anys que parla de l'important que és que la gent se senti "psicològicament segura" en el treball. El concepte intel·ligent requereix un entorn professional on la gent senti que pot arriscar-se o explorar idees sense avergonyir-se. Per obtenir una lectura sobre les dinàmiques d'equip i les emocions dels participants del Projecte Aristòtil, Google va preguntar: "T'ha semblat que podries preguntar-me quina era l'objectiu sense tenir el risc de sonar com si fos l'únic del cicle? O ha optat per continuar sense aclarir res, per evitar ser percebut com algú que no coneix? "Les respostes van ajudar els investigadors a confirmar finalment que sentir-se psicològicament segur en el treball -un sentit proporcionat per gerents i companys de feina que són respectuosos i amables- és la clau més important per a un equip reeixit. El menjar per emportar? Sigues bo i inspira a tothom a comportar-se el mateix.

Alguna vegada has treballat en un equip mitjà o amb persones que ofegaven la teva creativitat o contribucions? Compartiu les vostres històries de terror amb nosaltres a Twitter @feminineclub !

(Fotos a través de Getty, h / t The New York Times

)